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忆荷塘:三级分销提成+无限代管理奖+全球静态分红的奖金制度  

来自shi-yang@yeah   2016-08-07 08:11:50|  分类: 关于公司 |举报 |字号 订阅

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忆荷塘:三级分销提成+无限代管理奖+全球静态分红的奖金制度 - 忆荷塘 - 湖北洪湖忆荷塘农业科技有限公司

 

忆荷塘的产品销售采取的是三级分销提成+无限代管理奖+全球静态分红的奖金制度!具体的奖励制度如下:      

       一、  首先看三级分销提成制度:

分店一级分店二级分店三级分店
普通会员推广提成比例14%6%6%
VIP会员推广提成比例18%10%10%
 每个忆荷塘会员都有自己的个人推广二维码,只需你会玩微信,对微友进行分享传递,凡是通过你的推广二维码---识别关注并购买的人,都是你的分销商,也就是一级分店。你的一级分销商,推广的直接分店,就是你的二级分店;你的二级分销商 推广的直接分店,就是你的三级分店。你将享受三级分销26%-38%的提成(对多心者说一句话:三级分销是国家法律允许的)除此之外,业绩优秀者,还将享受公司的管理奖+静态分红!


二、管理奖(可以理解为,你业绩好,公司给你的额外绩效奖金,不同的级别享受的绩效分红比例不一样!)
   组长:一级分店达10家、可享受个人团队业绩2%绩效分红;
   主任:一级分店达10家、收入累计达到2880元,可享受团队业绩5%绩效分红;
   经理:培养二个主任组,可享受团队业绩8%绩效分红;
   总监:培养四个主任组,可享受团队业绩11%绩效分红;
   总裁:培养六个主任组,可享受团队业绩14%绩效分红。
级别条件奖励制度
组长一级分店达到10家享受个人团队业绩2%绩效分红
主任一级分店达到10家 收入累计达2880元享受团队业绩5%绩效分红
经理培养2个主任组享受团队业绩8%绩效分红
总监培养4个主任组享受团队业绩11%绩效分红
总裁培养6个主任组享受团队业绩14%绩效分红
注意:不同的级别之间有级差的。举例:你自己达到了组长级别,可以享受你团队的2%绩效提成,但是如果你有一个团队,出现了组长,那么就会拦截2%提成。这个部分的2%提成你就拿不到了,这是你升级为主任,才能拿到5%-2%=3%的提成。其他的没有出现组长的团队,仍然可以拿到2%提成。

三、全球分红:(达到主任级别,就和公司每日的营业额发生联系了)

   1、凡晋升为主任:便可享有公司每日营业额2.5%分红权。
   2、凡晋升为经理:便可享有公司每日营业额2%分红权。
   3、凡晋升为总监:便可享有公司每日营业额1.5%分红权。
   4、凡晋升为总裁:便可享有公司每日营业额1%分红权。

    


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